| 新华网沈阳８月８日电（记者孟唤）７月底，沈阳鼓风（集团）公司工人王玉胜的工资卡上增加了２００元。这样，作为厂里的高级工人技师，他的技能津贴已提到了５００元。近年来，这家企业的工人钻研技能蔚然成风，眼下拿到技能津贴的已有１０００多人，企业高级技工以上职称的人数占一线工人的９０％多。
这家企业的人事部部长律国军介绍，考上高级技工、技师，并与收入挂钩，调动了工人提高技能的积极性。“随着企业创新能力的增强，工人只有不断提高技能，才能适应企业的快速发展。”
作为国内鼓风机行业的领军企业，沈阳鼓风（集团）公司的产品广泛应用于石化、冶金、电力、煤炭、国防等领域。在装备制造业中，他们的产品技术含量较高、制造难度大，往往一个产品一个样，随着企业创新能力不断增强，这家企业每年新产品的比重已达到百分之七八十以上。
据介绍，近些年这家企业不但每年都要进行有针对性的技能培训，还从上个世纪９０年代开始，在１１个主要技术工种中开展技能大赛，至今已举办了４届，对优胜者给予出国考察等奖励。曾连获两届装备钳工技能大赛状元的王玉胜，今年４月份第二次出国考察。目前，像王玉胜这样的工种状元，在“沈鼓”已有３０多位。
２０００年以来，这家企业结合生产实际，对技术工人实行执证上岗制度，并对高级技工以上的工人实行津贴制。目前，在１１０６名一线生产工人中，已有９０％以上的工人成为高级技工，其中有１名工人专家，２８名高级工人技师，１４８名工人技师。工人专家月津贴为１０００元。
据律国军介绍，这些年在“沈鼓”工人队伍中，涌现出不少优秀的技术人才。５４岁的杨建华是“沈鼓”惟一的工人专家，作为拼装方法的发明者，他眼下担任企业劳模与技师协会的会长，在培训工人技能方面，发挥了别人无法替代的作用；３６岁的高级技师徐强，多年来精益求精，创造出了“徐强精度”。新老两代优秀人物，为工人们刻苦钻研技能树立了榜样。
据悉，这家企业每年要举办３０多个培训班，９０％以上的一线工人利用业余时间参加学习。 |
